2022年广元市直机关公务员遴选什么时候查成绩

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　　2022年四川市直机关遴选和选调公务员笔试成绩陆续公布（成都、眉山笔试延期），四川华图遴选考试网为大家整理本次全省市直机关遴选公务员成绩查询入口及面试资格复审公告汇总如下，四川遴选面试班火热报名中>>>课程在线咨询

▼▼四川市直机关遴选成绩及面试名单▼▼

　　——四川市直机关遴选公务员成绩查询——

　　——四川市直机关遴选公务员面试资格复审——

　　根据考生笔试成绩，按照所报考职位招录名额1:3的比例，从高分到低分依次确定进入资格复审的人员名单。最后一名笔试成绩相同的，一并进入资格复审。进入资格复审人数达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员可全部进入资格复审。

　　进入资格复审人员需提交以下材料(一式两份)：

　　(一)学历、学位证书、准考证、二代身份证(临时身份证)的原件和复印件;

　　(二)《2022年度市直机关公开遴选(考调)公务员报名表》(所在单位、所在单位主管部门和公务员主管部门审核，注明“同意报考”并盖章);

　　(三)公务员或参照公务员法管理机关(事业)单位工作人员录用文件(所在单位主管部门或公务员主管部门加盖复印属实公章);

　　(四)《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关(事业)单位工作人员登记表》复印件(所在单位主管部门或公务员主管部门加盖复印属实公章);

　　(五)近3年年度考核表或年度考核等次证明(所在单位主管部门或公务员主管部门提供);

　　(六)遴选(考调)职位要求具有相关从业资格或技术职称的，还须提交相关证件原件及复印件;

　　(七)《公告》中遴选(考调)单位要求的其他材料。

　　——四川市直机关遴选公务员面试形式——

　　面试由各单位严格按照有关规定组织实施，可采取无领导小组讨论、结构化小组面试、集体面谈及结构化面试等方式进行，主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质。根据需要，还可进行加试笔试、专业知识技能测试、组织实地调研、开展心理素质测评等，具体分值占比由各单位在面试前通报考生。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一程序。

　——四川市直机关遴选公务员面试备考——

热点背景

年3月，最近公布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要(草案)》新增了“加强家庭建设”专节，体现了对家庭建设的高度重视，其中引发关注最高的是探索实施父母育儿假。

代表们提出的这项新的尝试旨在让男性更多地参与到育儿事务中，强调父亲这一角色的责任与义务，营造友好的育儿大环境，减轻女性养育负担从而保障女性的权益，平衡两性生育成本。

模拟试题

最近公布的“十四五”规划纲要草案规定中新增了探索实施“父母育儿假”，这项新尝试瞬间引发了社会热议。有人认为这有利于强调父亲的责任与义务，有人却认为在现实中很有可能沦为“纸上福利”。对此，你怎么看?

【参考答案】

1.亮明自身观点。

育儿假的前面加上了“父”字，这体现了社会对平衡育儿责任的关注与期待，虽然这只是一项探索，也必然将有很长一段路要走，但是我们仍需要对其充满信心。

2.分别分析题干观点并论述个人观点。

(1)背景：近几年，我国人口出生率不断降低，劳动年龄人口总量不断下跌，中国的老龄化问题日益严重，据调查显示，到2030年，中国将成为全球老龄化程度最高的国家。

(2)意义：

①提高生育率。当前育龄夫妇生育意愿低的原因之一就是孩子出生之后无人照看，只有母亲在产假期间进行照顾，所以这一尝试既体现了国家对于家庭建设的重视，也能够减轻育龄人群的压力，让更多的年轻人愿意生育，缓解人口老龄化。

②减轻就业性别歧视。虽然当前有明确规定不得将限制生育作为录用条件，但是现实中很多女性却因为生育遭受就业中的歧视，所以“父母育儿假”确保了男女双方的权益，能够缓解企业招聘中性别歧视这一问题。

③促进家庭和谐。在传统观念中，母亲总是承担育儿的责任，而这一探索有利于发挥父亲在家庭及育儿中的角色和责任，既缓解了母亲的育儿压力，也有利于孩子的成长。

(3)未来可能存在的问题：来自企业的阻力。父母都有育儿假虽然是对劳动者权益的保障，但是对于企业而言，却是人力成本，难免有一些企业置之不理，“父母育儿假”最终只能成为一项美好的倡导。

3.优化落实。

(1)做好民意调研。在探索期间要充分倾听群众的的心声，做好民意调查工作，利用新媒体、民生座谈等各项形式集思广益，让民生跟着民声走，保证决策的民主性和科学性。

(2)做好企业工作。为了缓解企业的阻碍，一方面可以出台相关的法律法规，以起到必要的约束作用，另一方面可以对落实好的企业进行激励，比如税收等优惠政策。

(3)做好家庭引导。通过宣传引导提高男性的责任心，“父母育儿假”的目的是为了让父亲承担家庭责任，所以男性在育儿假期间要积极并主动承担力所能及的事情，多陪伴孩子的成长。