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2021年下广元苍溪县引进高层次紧缺人才公告（教师类120名）

2021-12-08 09:21:43 事业单位考试网 https://sc.huatu.com/sydw/ 加备考QQ群热加微信领资料领 APP模考刷题爆文章来源：四川华图教育

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　　根据工作需要，我县面向社会开展2021年冬季公开引进高层次紧缺人才工作。现将有关事项公告如下。

　　一、引进名额

　　本次公开引进人才194名，其中教师类120名，非教师类74名。岗位及要求详见附件3、附件4。

　　二、引进对象和条件

　　符合岗位条件要求的各类人才(不包括在苍溪县参加工作的机关事业单位在编人员，县内特岗教师经学校同意，县教科局审批终止协议后可报考;县外在编机关事业单位人员须提供工作单位及主管部门同意证明书可报考)均可报名。2022年应届毕业生须在2022年8月31日前取得岗位要求的相应证书;其他人员须在资格审查前取得岗位要求的相应证书。

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排，未参加国家禁止的组织及其活动;

　　3.具备符合岗位要求的政治品行、专业水平和工作能力;

　　4.具有正常履行职责的身体条件;

　　5.完全符合附件要求的其他条件。

　　(二)资格条件

　　大学本科及以上学历，年龄不超过30周岁(出生时间应为1991年12月1日及以后);硕士研究生学历或中级专业技术职称及以上，年龄不超过35周岁(出生时间应为1986年12月1日及以后);博士研究生学历或高级专业技术职称及以上，年龄不超过40周岁(出生时间应为1981年12月1日及以后)。医疗卫生岗位(岗位编号2201至2210)在上述资格条件基础上年龄放宽5周岁。

　　海外留学回国人员须具有教育部留学服务中心认证的相应学历学位。

　　(三)有下列情形之一的，不得报考

　　1.曾因犯罪受刑事处罚的;

　　2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的;

　　3.尚未解除党纪、政务处分的;

　　4.曾被开除公职、被辞退的;

　　5.失信被执行人员，在记录期内的;

　　6.拒绝、逃避征集，拒服兵役义务的;

　　7.违反有关规定不适宜报考的。

　　三、报名和考试

　　本公告面向社会公开发布，先后采用“一站式”引进和集中考核引进两种方式。

　　(一)报名

　　1.教师类岗位

　　(1)苍溪中学、城郊中学、实验中学、苍溪县职业高级中学校文化课教师岗位和苍溪县职业高级中学校心理学岗位(岗位编号1110至1406)，在西华师范大学华凤校区采取现场报名、“一站式”引进。“一站式”引进空缺岗位经发布补充公告后，在苍溪县城集中考核。

　　报名时间：2021年12月23日10:00—11:30

　　报名地点：西华师范大学华凤校区招生就业处三楼第二宣讲厅

　　(2)苍溪县职业高级中学校专业课教师、特殊教育学校教师、乡镇义务教育阶段学校教师、学前教育教师和“一站式”引进空缺岗位，在苍溪县城现场报名、集中考核引进。

　　报名时间：2022年1月12日至14日8:30-12:00，14:30-18:00

　　报名地点：苍溪县陵江镇江南干道二段110号(苍溪县教师进修学校教学楼一楼会议厅)

　　报名时须提供本人身份证、毕业证(2022年毕业应届生，须出具学校招就处或教务处提供的学籍证明)、学位证、教师资格证(2022年应届毕业生和苍溪县职业高级中学校专业课教师岗位除外)原件及复印件，并如实填写《苍溪县2021年冬季公开引进高层次紧缺人才(教师类)报名登记表》(附件1)，近期两寸同底免冠彩色照片2张;公费师范生还需提供相关合同。

　　2.非教师类岗位

　　自公告发布之日起开始报名，截止时间为2021年12月28日18:00。采取网络报名方式进行，每人限报一个岗位，需将所有报名资料电子版制成压缩文件，发送至邮箱cxxrcb@126.com，文件和邮件名格式为：报考岗位编码+考生姓名(如：2101张三)。需要的报名资料如下：

　　(1)下载并填报《苍溪县2021年冬季公开引进高层次紧缺人才(非教师类)报名登记表》(附件2)，要求Word文档格式;

　　(2)本人身份证、学历学位证书(2022年毕业应届生，须出具学校招就处或教务处提供的学籍证明)、学信网学历在线验证报告、相应职称证书图片以及本人近期免冠正面证件电子照片，所有电子照片、图片均要求为jpg格式，200kb以下。

　　(二)资格审查

　　1.教师类岗位

　　聘用前进行资格复审。在编在职考生和往届生须在体检合格后考察程序进行前，在规定时间内将档案转移至苍溪县人才交流中心;应届生须在2022年办理入职手续前将本人学籍档案移交到苍溪县人才交流中心，并提交毕业证和教师资格证原件。未及时移交档案无法进行资格审查的，视作自动放弃处理。

　　2.非教师类岗位

　　报名截止后对报名人员进行资格初审(报名人员不需到场)，将短信或电话通知初审合格人员，在规定时间内到指定地点进行现场资格复审并领取准考证。

　　3.资格审查贯穿引进工作全过程。应聘人员应如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消参考资格，已被聘用的予以解聘。对在引进工作中出具虚假证明材料的单位和个人，视情节轻重追究有关当事人的责任。

　　(三)考核方式

　　1.教师类岗位

　　报名结束后，组织初审合格的考生进行考核，考核成绩总分100分。除苍溪县职业高级中学校专业课教师岗位外，本次公开引进教师岗位均采用试教考核方式进行，考生按报考岗位现场抽题试教，百分制量化计分，考核总成绩低于70分(最低合格分数线)者不予引进。

　　苍溪县职业高级中学校专业课教师岗位采取“试教考核+技能测试”的方式进行，试教内容由考生现场抽题试教，技能测试内容由评委命题测试。考核总成绩=试教成绩×60%+技能测试成绩×40%，考核总成绩低于70分(最低合格分数线)者不予引进。

　　(1)西华师范大学“一站式”引进

　　考核时间：2021年12月23日—24日;试教考核地点：见《考核通知书》，《考核通知书》在现场报名时领取。

　　(2)苍溪县城集中考核引进

　　考核时间：2022年1月16日，试教考核地点：见《考核通知书》，《考核通知书》在现场报名时领取。

　　2.非教师类岗位

　　在苍溪县城集中举行，主要以结构化面试方式进行。面试时间为2022年1月15日，具体安排另行通知。面试成绩总分为100分，低于70分(最低合格分数线)者不予引进。其中，对报名人数超过30人的岗位增加笔试，按照笔试成绩由高到低排序，以岗位引进人数1:3比例确定入围面试对象。笔试时间为2022年1月8日，笔试内容为公共基础知识。

　　3.对博士研究生学历考生和取得正高职称的专业技术人才，采取单独考核方式，择优引进。

　　(四)成绩公布

　　考生成绩在苍溪县人民政府网(http://www.cncx.gov.cn)公布，并公示5个工作日。

　　(五)体检

　　1.体检对象。根据岗位引进名额，按照考核成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。考核成绩相同且无法等额确定体检人员，可根据加试成绩排序确定。

　　2.体检项目和标准。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测按人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)执行。

　　3.心理健康测试。入围体检人员须参加心理健康状况测试，测试时间和地点另行通知。

　　4.体检时间和地点。体检在指定的国家二级甲等及以上综合性医院进行，体检时间、集合地点及人员名单随考核成绩在苍溪县人民政府网公布。

　　5.体检费用。由考生自理。

　　6.体检须知。检查前3日正常清淡饮食，勿饮酒、勿食含血性的食物。检查前1晚忌油腻饮食。体检前1天20:00后禁食、24:00后禁水，并于检查当日准时到达，未按规定时间到指定地点集合以及未按规定参加体检的人员，视为自动弃权。体检当天，若女性考生在生理期，不适于生理期检查的项目待生理期结束后再予补检。体检不合格的人员可申请1次复检，复检在有关部门指定的除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院统一组织进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

　　体检不合格或放弃等原因导致的缺额，按照该岗位已参加考核人员的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补进行体检和考察，递补只进行一次。

　　(六)考察

　　考察主要对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、业务能力、工作实绩等方面进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。

　　考察不合格或放弃等原因导致的缺额，按照该岗位已参加考核人员的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补进行体检和考察，递补只进行一次。

　　(七)公示

　　经体检、考察合格后，对拟聘用人员名单在苍溪县人民政府网公示5个工作日，接受群众和社会监督。

　　(八)聘用

　　拟聘对象公示无异议或反映问题不影响聘用的，报县委批准后，签订引进人才协议，按照规定办理聘用相关手续，执行国家事业单位人事管理及工资福利制度。乡镇义务教育、学前教育教师签订引进人才协议后按成绩从高到低为序依次选择聘用学校。

　　聘用人员须严格遵守合同约定，一经聘用到岗工作后，在苍溪县工作最低服务年限为5年(公费师范生按照有关政策执行)，试用期为1年，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。凡有违约行为，严格按照签订的聘用合同书约定的相关条款处理。

　　四、主要政策待遇

　　(一)事业单位引进人才使用事业人员编制。

　　(二)财政全额拨款事业单位引进的全日制硕士研究生或副高级专业技术职务任职资格的人员、全日制博士研究生或正高级专业技术职务任职资格的人员，县财政分别给予8万元、15万元的安家补助费用和每月500元、1000元的“引进人才岗位津贴”。县人民医院引进的全日制硕士研究生或副高级专业技术职务任职资格的人员、全日制博士研究生或正高级专业技术职务任职资格的人员，可享受8—30万元、15—40万元的安家补助费用和每月1500元、3000元以内的“引进人才岗位津贴”。

　　(三)在管理岗位的全日制博士研究生、全日制硕士研究生，可直接聘任为七级、八级职员;在专业技术岗位的全日制博士研究生、全日制硕士研究生，可直接聘任为专业技术十级、十二级岗位。首次聘用不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。

　　(四)引进的全日制硕士研究生及以上高层次人才可根据《苍溪县人才公寓暂行管理办法》规定，申请入住人才公寓。

　　(五)引进全日制硕士研究生及以上高层次人才的配偶愿意来苍溪工作的，由组织、人社部门和用人单位共同协助解决到苍溪对口单位工作，协调解决落户及子女入学等问题。

　　(六)用人单位对引进的人才每年安排一次健康体检、适当安排异地业务培训或学术交流活动。

　　(七)对引进人才带来的创新创业项目，可按《苍溪县招商引资系列优惠政策》相关规定执行。

　　五、特别提示

　　(一)人才引进整个过程中如有调整、补充、提示等事项，将在苍溪县人民政府官方网站公告。因报名人员不主动、不按要求登录网站查阅相关信息，导致本人未能及时进行资格审查、考核、体检、考察、聘用的，责任自负。

　　(二)考生自行负责所报考岗位匹配度，如年龄、专业及其他要求是否符合，为保持公平性，一旦报名截止后，不再允许更改报名岗位。

　　(三)请报名人员务必保持通讯畅通，联系方式如有变更，请及时主动告知相关单位。因无法取得联系所造成的后果，责任自负。

　　(四)认真落实疫情防控期间会议、考试管理相关要求，请参加人员积极配合、严格遵守。

　　六、组织管理

　　本次公开引进高层次紧缺人才工作在苍溪县委、县人民政府的领导下，由县委组织部、县人力资源和社会保障局具体组织实施，县纪委监委监督。