12.25四川事业单位联考答案解析-单选题

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　　单选题

　　1.【答案】D

　　【解析】时政

　　2.【答案】B

　　【解析】常识

　　3.【答案】B

　　【解析】道德

　　4.【答案】C

　　【解析】时政

　　5.【答案】D

　　【解析】人格权属于人身权，不是财产权

　　6.【答案】B

　　【解析】已经着手实施犯罪，出于意志以外的原因犯罪未完成，属于犯罪未遂

　　7.【答案】C

　　【解析】故意毁坏财物罪，是指故意实施毁灭或者损坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节，从而构成的犯罪。明知没有驾驶证，仍旧偷开车造成财物损失，故意损坏财物罪的立案标准是5000元，故构成故意损坏财物罪。

　　为什么不是盗窃?

　　根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第十条偷开他人机动车的，按照下列规定处理：(一)偷开机动车，导致车辆丢失的，以盗窃罪定罪处罚;(二)为盗窃其他财物，偷开机动车作为犯罪工具使用后非法占有车辆，或者将车辆遗弃导致丢失的，被盗车辆的价值计入盗窃数额;(三)为实施其他犯罪，偷开机动车作为犯罪工具使用后非法占有车辆，或者将车辆遗弃导致丢失的，以盗窃罪和其他犯罪数罪并罚;将车辆送回未造成丢失的，按照其所实施的其他犯罪从重处罚。

　　8.【答案】D

　　【解析】村民委员会等村基层组织人员协助人民政府从事下列行政管理工作时，属于《刑法》第93条第2款规定的“其他依照法律从事公务的人员”(国家工作人员)：一、救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物的管理;二、社会捐助公益事业款物的管理;三、国有土地的经营和管理;四、土地征用补偿费用的管理;五、代征、代缴税款;六、有关计划生育、户籍、征兵工作的管理;七、协助人民政府从事的其他行政管理工作。村委会发包的是集体所有的鱼塘，属于村委会内部事务，不属于公务。

　　9.【答案】D

　　【解析】用比较平和的方式，以及被害人不知情的情况下转移财物的占有属于盗窃。它与侵占的区别在于，侵占罪成立的时候行为人就已经取得财物的占有了，不需要转移，但是此题中财物还是由受害人占有的，行为人转移了占有，属于盗窃。

　　10.【答案】B

　　【解析】应该是靠车行道的右侧。

　　11.【答案】D

　　【解析】伪造核酸检测报告，会被追究法律责任，具体而言，分为以下几种情况：

　　一是，当事人对自身健康状况如何并不知晓，又急需这一证明以满足进入公共场所或者乘坐公共交通工具等目的，但受检测能力限制，无法做到应检尽检。如果最后证明其身体健康而持伪造核酸检测报告证明的，可能面临治安管理处罚或其它行政处罚;如果最终检测证明其是新型冠状病毒感染肺炎病人、病原携带者，其行为属于拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的，引起疫情传播或者有传播严重危险，会被以妨害传染病防治罪定罪处罚。

　　另一种是已经确诊是新型冠状病毒感染肺炎病人、病原携带者，或者属于疑似病人，持虚假的核酸检测报告证明进入公共场所或者乘坐公共交通工具的。其明知其行为极有可能造成新型冠状病毒传播，危害公共安全，构成以危险方法危害公共安全罪

　　12.【答案】A

　　【解析】B项不满14周岁，不予处罚。C项没有实际的违法行为。D项缺乏证据。

　　13.【答案】A

　　【解析】此条款违背了公平原则，可以找网店退换。

　　14.【答案】D

　　【解析】属于夫妻共同债务，承担连带责任

　　15.【答案】B

　　【解析】意思自治，双方有约定从约定。

　　16.【答案】A

　　【解析】加班费应该以实际加班时间计算。

　　17.【答案】D

　　【解析】用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　18.【答案】C

　　【解析】因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。要造成损害才行

　　19.【答案】D

　　【解析】用人者的无过错责任和景区违反安保义务的责任。

　　20.【答案】C

　　【解析】法院不能主动适用诉讼时效的规定。

　　21.【答案】C

　　【解析】第一步，本题考查事业单位人事管理知识。

　　第二步，根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。根据《事业单位人事管理条例》第十三条，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

　　因此，选择C选项。

　　【拓展】《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日起施行。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。

　　【知识点】管理*事业单位人事管理制度*事业单位人事管理

　　【难度】中等

　　22.【答案】A

　　【解析】第一步，本题考查事业单位人事管理知识。

　　第二步，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十三条，对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：(一)警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。(二)开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定;其中，由本单位作出开除处分决定的，报同级事业单位人事综合管理部门备案。A项说法错误，D项说法正确。

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（编辑：广元华图）