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2021年下半年第十四批广元市公开引进高层次人才公告（305名）

2021-12-06 09:06:58 广元华图教育 https://guangyuan.huatu.com/ 加备考QQ群热加微信领资料领 APP模考刷题爆文章来源：四川华图教育

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　　为深入贯彻中央人才工作会议精神，落实市第八次党代会部署，精准招引一批急需紧缺专业人才，助力高质量发展，经市委、市政府同意，决定开展第十四批高层次人才引进工作。现就有关事项公告如下。

　　一、引进计划

　　本次公开引进高层次人才305名，其中市直属事业单位公开考核招聘217名、企业公开招聘88名，岗位情况详见附件。

　　二、引进对象和条件

　　符合岗位条件要求的各类人才(不包括已在广元市参加工作的机关事业单位在编人员)均可报名。其中，2022年应届毕业生须在2022年7月31日前取得岗位要求的相应证书;其他人员须在资格审查前取得岗位要求的相应证书。

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排，未参加国家禁止的组织及其活动;

　　3.具有较强的科研能力、管理能力和团队协作意识;

　　4.具备符合岗位要求的专业水平和工作能力;

　　5.具有正常履行职责的身体条件。

　　(二)资格条件

　　1.符合岗位规定条件的全日制普通高校毕业并取得硕士、博士学位的研究生。

　　2.年龄要求见附件，年龄、工作经历、表彰奖励等时间计算均截止报名第一日(2021年12月3日)，如：35周岁及以下，出生时间应为1985年12月3日及以后。个别特殊人才经市人才工作领导小组研究后可适当放宽。

　　3.海外留学回国人员须具有国家教育部留学服务中心认证的相应学历学位。

　　(三)有下列情形之一的，不得报名

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的;

　　3.尚未解除党纪、政务处分的;

　　4.曾被开除公职、被辞退的;

　　5.失信人员在记录期内的;

　　6.拒绝、逃避征集，拒服兵役的;

　　7.违反有关规定不适宜报考的。

　　三、引进方式和程序

　　本公告面向社会公开发布，采用公开考核招聘方式。市委组织部(市人才办)、市人力资源社会保障局将组建招才引智宣讲小组，分别到成都、兰州等地高等院校开展2021年“广纳英才·元来有你”引才月活动。

　　(一)宣讲活动

　　1. 主场活动。暂定12月16日15:00—16:00在成都理工大学开展，地点：第九教学楼(西区)国际学术报告厅。如有变化，另行公告。

　　2. 分场活动。在兰州交通大学、西北师范大学、四川师范大学、电子科技大学、西南交通大学、西华师范大学、西南医科大学等举行分场宣讲活动，具体时间地点见相关高校就业网站公告。

　　(二)公开考核招聘

　　在广元市城区组织开展事业单位公开考核招聘工作。

　　1.网上报名。自本公告发布之日起开始报名，截止时间为2022年1月5日18:00。报名网站为广元人才网人才引进报名系统(www.cbrcw.com/Introduction)。

　　报名人员须认真阅读本公告，选择符合条件的岗位进行报名，每人只能选报1个岗位。按照网络提示要求使用居民身份证号码进行报名，真实、准确填写报名登记表，上传本人近期免冠正面证件电子照片，非2022年应届毕业生上传毕业证书及学位证书图片，要求本硕专业一致的同时上传本科毕业生证书及学位证书图片。所有电子照片、图片均要求为jpg格式，200KB以下。

　　2.资格审查。由市委组织部(市人才办)、市人力资源社会保障局负责对报名人员资格进行集中审查，对审查合格人员通过手机短信发送邀请通知。接到通知的报名人员携带与报名条件相关的证件(资料)，在规定时间内到指定地点进行资格复审，资格复审通过的领取准考证参加考核。

　　3.公开考核。主要考察专业知识、工作能力、综合素质等。采取结构化面试、技能测试等方式进行，具体安排以准考证为准。若岗位报名人数过多，则增加笔试环节确定考核对象。未形成竞争的岗位，须由面试小组不少于2/3的成员表决通过。考核成绩低于70分(最低分数线)的，不予引进。

　　(三)后续环节

　　公开考核招聘工作完成后，及时开展考察、调剂、体检、聘用等工作。

　　1. 考察。根据考核结果等额确定考察人员，名单在广元市人力资源和社会保障局官方网站进行公示，签订聘用意向协议书。考察采取实地考察、电话咨询、个别访谈等方式进行，主要考察德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和岗位的匹配情况。不适宜从事该岗位工作的，不予引进。市级主管部门党组(党委)根据考察情况，集体研究等额确定体检人选，并通知交纳诚意金。

　　2.调剂。对在报名、资格审查、考核、考察等环节中出现的岗位缺额，根据考生意愿，由用人单位主管部门报经市委组织部(市人才办)、市人力资源社会保障局同意后，可在岗位条件要求一致或相近的差额考生中依次调剂。

　　3.体检。由用人单位主管部门组织实施。参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。公告发布后至本次引进实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。体检不合格或放弃等原因导致的缺额，由用人单位主管部门报经市委组织部(市人才办)、市人力资源社会保障局同意后，可依次递补。

　　4.聘用。体检合格的拟引进人员名单在广元组工网、广元市人力资源和社会保障局官方网站公示7天。公示期满，没有问题或者反映问题不影响聘用的，由市委组织部、市人力资源社会保障局办理聘用手续，并与用人单位签订《广元市引进高层次人才协议书》，最低服务年限为5年。

　　(四)企业招聘

　　企业招聘由用人单位自行灵活组织。

　　四、政策待遇

　　根据《广元市高层次人才引进暂行办法》《广元市创新创业人才特殊支持十条措施(试行)》，公开引进的高层次人才主要享受以下政策待遇。

　　(一)安家补助。一次性给予全日制博士研究生15万元、全日制硕士研究生8万元的安家补助费用。最低服务年限内因个人原因要求解除协议的，须全额退回已享受的安家补助，并缴纳违约金。

　　(二)工作补助。在广工作期间，按月发给正高级职称专业技术人才和全日制博士研究生1000元/人·月、副高级职称专业技术人才和全日制硕士研究生500元/人·月的工作补助，期限5年。

　　(三)编制管理。事业单位引进高层次人才坚持有编占编、无编调编的原则，使用“英才编制”，实行计划管理、调剂使用;在市人才交流中心设置一定数量的“流动编制”，专项用于企业引进硕士、博士等高层次人才。

　　(四)岗位聘用。在事业单位管理岗位的博士研究生、硕士研究生，可直接聘任为七级、八级职员;在专业技术岗位的博士研究生、硕士研究生，可直接聘任为专业技术十级、十二级岗位。首次聘用不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。在工作中表现特别优秀且符合相应条件的，按规定可提拔重用或调任为公务员。

　　五、特别提示

　　(一)人才引进整个过程中如有调整、补充、提示等事项，将在广元市人力资源和社会保障局官方网站公告。因报名人员不主动、不按要求登录网站查阅相关信息，导致本人未能及时进行资格审查、考核、体检、考察、聘用的，责任自负。

　　(二)请报名人员务必保持通讯畅通，联系方式如有变更，请及时主动告知招聘单位。因无法取得联系所造成的后果，责任自负。