四川文理学院2019年5月公开招聘50名工作人员公告(5)

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　　(二)面试

　　1.面试方式。专任教师岗位面试采用专业试讲和专业答辩的方式进行;智能制造产业技术研究院、信息化建设与服务中心、图书馆、档案馆、学生工作部(政治辅导员)、管理岗位采用结构化面试的方式进行。各类岗位面试成绩满分为100分。

　　2.确定参加面试资格审查人员。四川文理学院根据各具体招聘岗位参考人员笔试总成绩和招聘名额，从高分到低分按3:1的比例确定面试入围资格审查人员。与最后一名面试入围资格审查人员笔试总成绩相同的人员，一并确定为面试入围资格审查人员。笔试成绩为0分或缺考的人员视为自动放弃。

　　3.面试资格审查手续的办理。面试资格审查由四川文理学院负责进行，具体时间、地点及人员名单于2019年5月29日17:00前由四川文理学院在四川文理学院网站公布，不再另行通知，请报考者注意查阅。

　　获得面试资格审查的参考人员请于2019年5月31日8:00-12:00、14:30-17:30带上以下材料到指定地点办理面试资格审查手续：

　　《报考信息表》2份(请在四川文理网站上自行打印并按要求张贴近期2寸免冠证件照片);

　　②身份证原件和复印件1份;

　　③有效的学位证、毕业证原件和复印件1份。

　　其中2019年应届毕业生参加面试资格审查时，需提供学生证原件及复印件1份，学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明原件。其最终是否符合报考岗位的学位、学历和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效学位证及毕业证所载学历和专业名称为准。不符者，四川文理学院在公招的任一环节取消报考者的报考(聘用)资格，责任由报考者自负。

　　留学人员应持国家教育部留学服务中心认证学历、学位参加资格审查，留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录的，由我校通过相关高校或省及以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，认定为相似专业的拟视为专业资格条件合格。

　　④有政治面貌要求的岗位需提供报考者组织关系所在党组织出具的政治面貌证明;

　　⑤在职人员应提供原单位出具的同意报考书面材料(中小学教师报考者，须提供县级以上教育行政主管部门同意报考书面材料)或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

　　⑥下岗、失业人员应提供户口所在地县级劳动保障部门发放的《再就业优惠证》原件和复印件1份或失业证明原件1份。

　　不能按要求提供上述证件和证明以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃其面试资格。

　　面试资格审查中因发现不符合报考条件取消面试资格以及因缺少上述证件和没按规定时间参加资格审查自动放弃其面试资格而产生的面试空额，按笔试总成绩从高到低依次等额递补人员参加面试资格审查。依次等额递补取得面试资格审查的人员，由四川文理学院根据报考人员在《报考信息表》上所留联系电话直接通知其在规定的时间、地点进行资格审查。因报考人员联系电话留错或不畅通导致不能递补参加面试资格审查的，视为自行放弃，责任自负。

　　通过面试资格审查并按川发改价格〔2017〕472号文件规定缴纳了80元面试费的面试人员，由四川文理学院人事处发给《面试通知书》。

　　4.面试时间及地点。面试的时间及地点详见《面试通知书》。

　　面试当日，面试人员凭面试通知书、本人有效身份证按《面试通知书》规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。

　　如因面试入围资格审查或缺考出现空缺而产生的实际参加面试人数低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。如某招聘岗位实际面试人员未形成竞争(即参加面试人数少于或等于该岗位拟招聘人数)，该岗位面试人员面试成绩低于60分的，取消应聘资格。

　　5.面试主要范围。

　　(1)专任教师岗位重点考核报考者职业责任感、语言表达、教态、教学方法、专业知识运用、科研等方面的能力。

　　(2)智能制造产业技术研究院、信息化建设与服务中心、图书馆、档案馆、学生工作部(政治辅导员)、管理岗位重点考核报考者的包括意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)、人格素质(举止仪表、性格气质等)和知识素质(综合知识、专业知识等)等方面的能力。

　　6.面试成绩公布。报考者的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。

　　(三)考试成绩公布

　　面试工作结束后，由四川文理学院于面试后3个工作日内在四川文理学院网站上公告面试人员的考试总成绩(含笔试成绩、加分、面试成绩、总成绩及排名)。

　　六、体检

　　(一)体检人员确定

　　根据招聘名额，按照报考者考试总成绩，由四川文理学院从高分到低分依次等额确定体检人员。如考试总成绩相同，按面试成绩从高到低确定体检人员。