公务员考试将越来越难，只因为这三个原因，你能避开吗

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　　四川华图教育(微信号:schuatu)小编了解到，据相关统计数据可以看出，2018公务员考试平均竞争约为58:1，部分国家公务员考试岗位甚至达到了2000多人争抢一个职位的情况，2019年国家公务员最高竞争比达到了4040:1,公务员考试火热程度可见一斑：公务员考试为何高分老落榜低分却能上岸只因你做错了这些事。

　　今天，小编就和大家一起来聊聊公务员考试变难的三个原因，并给大家一些简单对策。

　　第一，大学扩招，毕业就“失业”。高校扩招，也称为大学扩招或大学生扩招，是指中华人民共和国境内(即中国大陆)自1999年开始的，基于解决经济和就业问题的扩大普通高校本专科院校招生人数的教育改革政策，简单来说即是自1999年开始的高等教育(包括大学本科、研究生)不断扩大招生人数的教育改革政策。

　　1999年，当年招生人数增加51.32万人，招生总数达159.68万人，增长速度达到史无前例的47.4%，之后2000年的扩招幅度为38.16%，2001年为21.61%，2002年为19.46%，到2003年，中国普通高校本专科生在校人数超过1000万。

　　扩招解决了很多同学上大学的问题，继续接受高等教育是一件好事，但是，在报考大学专业前，需要对专业就业前景做一个调查和预估，避开过热专业，可以有效减少后期考公务员的竞争压力。

　　第二，机构改革，精兵简政。早在2013年，李克强总理就在指出，地方机构改革要着力搞好“控、调、改”。控，就是严控地方政府机构编制总量，确保财政供养人员只减不增。

　　减员增效将是政府机构改革继续实施的措施，那么导致的结果就是新招的公务员人数也会因此减少。大学毕业生增加了，而公务员岗位却减少了，这必然导致公务员考试变得紧张激烈。

　　这就需要同学们提前储备好公务员工作需要的一些工作能力，在成功考上后依旧需要努力学习工作技能，努力把工作做好，做出色。以免在考核及机构改革过程中被淘汰掉。

　　第三，报考的盲目性。这个主要是出现在公务员考试报名过程，很多同学都去报所谓的热门职位，却导致很多职位无人报考。热门职位甚至达到了2000多人竞争一个职位，而同样一个招考单位的冷门职位却报名人数寥寥无几，甚至因为达不到开考比例被取消。